Mediacja jest pomocna, gdy spadkobiercy nie mogą dojść do porozumienia w kwestii podziału majątku, zachowku czy innych spraw spadkowych. Dzięki mediacji można uniknąć długotrwałych i kosztownych procesów sądowych. Zapraszam po więcej informacji dotyczących mediacji w sprawach spadkowych.
Spadek z długami to sytuacja, gdy zobowiązania spadkodawcy przewyższają wartość pozostawionego majątku. Aby uniknąć odpowiedzialności za długi, można przyjąć spadek z dobrodziejstwem inwentarza, ograniczając odpowiedzialność do wartości majątku spadkowego, lub odrzucić spadek. Więcej informacji o długach spadkowych znajdziesz tutaj.
Tak, testament może zostać unieważniony, jeśli został sporządzony w sposób niezgodny z prawem, np. pod wpływem przymusu, w stanie niezdolności do podejmowania decyzji lub nie zachowano odpowiedniej formy. Więcej informacji o unieważnieniu testamentu znajdziesz tutaj.
Tak, odrzucenie spadku jest możliwe, szczególnie gdy spadek zawiera długi. Wymaga to złożenia oświadczenia przed notariuszem lub w sądzie w ciągu 6 miesięcy od dowiedzenia się o spadku. Więcej informacji o odrzuceniu spadku i długach spadkowych znajdziesz tutaj.
Zachowek to część spadku przysługująca bliskim spadkodawcy, takim jak dzieci, małżonek czy rodzice, nawet jeśli zostali pominięci w testamencie. Mogą się o niego ubiegać w formie pieniężnej od spadkobierców testamentowych. Więcej informacji o zachowku znajdziesz tutaj.
Jeśli spadkodawca nie sporządził testamentu, dziedziczenie odbywa się na zasadach ustawowych. W pierwszej kolejności dziedziczą małżonek i dzieci, a jeśli ich nie ma – inni krewni, tacy jak rodzice, rodzeństwo czy dziadkowie. Więcej informacji na temat dziedziczenia ustawowego znajdziesz tutaj.
Nie, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przez art. 41 Kodeksu pracy. Ochrona obowiązuje do czasu wyczerpania maksymalnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), po czym pracodawca może rozwiązać umowę w określonych okolicznościach.
Kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną na mocy art. 177 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, chyba że dochodzi do likwidacji lub upadłości zakładu pracy.
Co do zasady, umowy na czas określony nie można wypowiedzieć przed jej zakończeniem, chyba że w umowie zawarto klauzulę o możliwości wypowiedzenia lub dochodzi do zwolnienia dyscyplinarnego. Te wyjątki są zgodne z art. 33 i art. 52 Kodeksu pracy.