Prawo pracy

Radca Prawny
Sebastian Borowy

Prawo pracy

Prawo pracy reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami. Obejmuje przepisy dotyczące nawiązania, rozwiązania i warunków wykonywania stosunku pracy, a także ochrony praw pracowników. Prawo pracy określa zasady dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem. W ramach prawa pracy pracownicy mają prawo do odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę, ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy, a także do poszanowania godności osobistej. Pracodawcy z kolei muszą przestrzegać przepisów prawa pracy, zapewniając swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy i wypoczynku. Prawo pracy obejmuje również procedury dochodzenia roszczeń pracowniczych, takie jak odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, zapłatę za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania za wypadki przy pracy. 

Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać profesjonalną pomoc prawną w zakresie prawa pracy.

Usługi prawne w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych to m.in.:

Zakres usług świadczonych w ramach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych obejmuje reprezentację zarówno pracownika jak i pracodawcy oraz reprezentacji przed organami państwowymi (ZUS, Państwowa Inspekcja Pracy). 

KONTAKT

PRAWO PRACY

Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy

Przykłady spraw o nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy

Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy to kluczowe momenty, które mogą wywoływać wiele problemów prawnych i nieporozumień. Przykłady takich spraw obejmują negocjacje i sporządzanie umów o pracę, wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy lub pracownika, oraz rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Sprawy mogą również dotyczyć kwestii formalnych związanych z zakończeniem stosunku pracy, takich jak odpowiednie sporządzenie świadectwa pracy czy rozliczenie zaległych świadczeń.

Jak mogę pomóc w sprawach związanych z zatrudnieniem?

Oferuję kompleksową pomoc prawną w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Wspieram klientów w przygotowywaniu i negocjowaniu umów o pracę, doradzam przy sporządzaniu wypowiedzeń oraz rozwiązaniach umowy o pracę za porozumieniem stron. Zapewniam również wsparcie w zakresie zgodności działań pracodawcy z przepisami prawa pracy, aby uniknąć potencjalnych sporów sądowych. Reprezentuję klientów w negocjacjach i mediacjach, dążąc do polubownego rozwiązania konfliktów, a w razie potrzeby oferuję reprezentację w postępowaniach sądowych.

W jakich sprawach dotyczących stosunku pracy pomagam?

Pomagam zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w szerokim zakresie spraw związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Moje usługi obejmują doradztwo przy tworzeniu umów o pracę, analizę ich zgodności z obowiązującymi przepisami, przygotowanie dokumentów związanych z zakończeniem zatrudnienia, oraz wsparcie w rozliczeniach końcowych. Pomagam także w sporach sądowych dotyczących bezprawnego rozwiązania umowy o pracę oraz w negocjacjach dotyczących ugodowego zakończenia stosunku pracy.

PRAWO PRACY

Przywrócenie do pracy

Przykłady spraw dotyczących przywrócenia do pracy

Przywrócenie do pracy to często spotykane zagadnienie w prawie pracy, które dotyczy pracowników niesłusznie zwolnionych przez pracodawcę. Przykłady takich spraw obejmują bezpodstawne zwolnienia dyscyplinarne, zwolnienia dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy oraz przypadki zwolnień w ramach redukcji etatów, które nie spełniały wymogów formalnych. Sprawy mogą również dotyczyć sytuacji, w których pracodawca nie dostarczył odpowiedniego uzasadnienia zwolnienia lub nie zachował procedur przewidzianych w przepisach.

Jak mogę pomóc w sprawach dotyczących przywrócenia do pracy?

Jako doświadczony radca prawny, oferuję pełne wsparcie prawne w procesie przywrócenia do pracy. Pomagam klientom w przygotowaniu i złożeniu pozwu o przywrócenie do pracy, reprezentuję ich przed sądami pracy oraz negocjuję z pracodawcami warunki powrotu do pracy. Doradzam również w zakresie dokumentacji niezbędnej do skutecznego dochodzenia swoich praw oraz w analizie zgodności działań pracodawcy z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Moim celem jest zapewnienie klientom rzetelnego wsparcia na każdym etapie postępowania.

W jakich sprawach dotyczących przywrócenia do pracy pomagam?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z przywróceniem do pracy, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne przy sporządzaniu pozwów o przywrócenie do pracy, analizę dokumentacji pracowniczej, przygotowanie strategii procesowej oraz reprezentację przed sądami pracy. Zajmuję się również negocjacjami mającymi na celu ugodowe rozwiązanie sporu oraz doradztwem w zakresie przestrzegania procedur związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.

PRAWO PRACY

Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

Przykłady spraw dotyczących uznania wypowiedzenia za bezskuteczne

Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne dotyczy sytuacji, w których pracodawca nie dopełnił formalnych wymogów przy zwolnieniu pracownika lub naruszył jego prawa. Przykłady takich spraw obejmują wypowiedzenia bez uzasadnienia, brak konsultacji z organizacją związkową, wypowiedzenia w trakcie trwania okresu ochronnego (np. ciąża, urlop macierzyński) oraz naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Takie przypadki mogą prowadzić do uznania wypowiedzenia za nieważne i przywrócenia pracownika do pracy.

Jak mogę pomóc w uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne?

Jako radca prawny, oferuję kompleksową pomoc w dochodzeniu uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Pomagam klientom w analizie prawnej wypowiedzenia, przygotowaniu niezbędnych dokumentów oraz sporządzeniu pozwu do sądu pracy. Reprezentuję klientów w negocjacjach z pracodawcami oraz przed sądami, dążąc do ochrony ich praw i przywrócenia do pracy lub uzyskania odpowiedniego odszkodowania. Doradzam również w zakresie dokumentacji i procedur, które mogą wpłynąć na korzystne rozstrzygnięcie sprawy.

W jakich sprawach dotyczących bezskutecznego wypowiedzenia mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw dotyczących uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne przy sporządzaniu pozwów, analizę zgodności działań pracodawcy z przepisami prawa pracy, przygotowanie strategii obrony oraz reprezentację przed sądami pracy. Zajmuję się również mediacjami i negocjacjami, aby osiągnąć ugodowe rozwiązanie sporu i minimalizować negatywne skutki dla obu stron.

PRAWO PRACY

Odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

Przykłady spraw dotyczących odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie

Odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który dotyczy pracowników zwolnionych bez właściwego uzasadnienia lub z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy. Przykłady takich spraw obejmują zwolnienia bez podania przyczyny, zwolnienia w trakcie trwania okresu ochronnego (np. ciąża, urlop macierzyński), oraz przypadki, gdzie pracodawca nie zachował wymaganych procedur zwolnienia, takich jak brak konsultacji z organizacją związkową. Takie sytuacje mogą prowadzić do roszczeń o odszkodowanie ze strony pracownika.

Jak mogę pomóc w otrzymaniu odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie?

Jako radca prawny oferuję kompleksową pomoc w dochodzeniu odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Analizuję szczegóły sprawy, oceniam legalność wypowiedzenia oraz przygotowuję niezbędną dokumentację do złożenia pozwu. Reprezentuję klientów przed sądami pracy, starając się uzyskać dla nich należne odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie. Pomagam również w negocjacjach z pracodawcami, dążąc do polubownego rozwiązania sporu, co często może przynieść szybsze i mniej stresujące rezultaty.

W jakich sprawach dotyczących nieuzasadnionego wypowiedzenia mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z odszkodowaniami za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Reprezentuję zarówno pracowników, jak i pracodawców, oferując doradztwo prawne, sporządzanie pism procesowych, przygotowanie strategii obrony oraz reprezentację w postępowaniach sądowych. Moje usługi obejmują także mediacje i negocjacje, mające na celu osiągnięcie korzystnego porozumienia i minimalizowanie skutków konfliktu dla obu stron.

PRAWO PRACY

Odszkodowanie za mobbing

Przykłady spraw dotyczących mobbingu

Odszkodowanie za mobbing dotyczy sytuacji, w których pracownik jest narażony na długotrwałe i systematyczne nękanie psychiczne przez współpracowników lub przełożonych, co prowadzi do naruszenia jego godności, poniżenia lub izolacji. Przykłady takich spraw obejmują regularne krytykowanie bez uzasadnienia, publiczne poniżanie, wykluczanie z grupy zawodowej, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji lub nadmierne obciążanie pracą. Te działania mogą powodować poważne skutki zdrowotne i emocjonalne, co daje podstawy do dochodzenia odszkodowania za mobbing.

Jak mogę pomóc w otrzymaniu odszkodowania za mobbing?

Jako radca prawny oferuję pełne wsparcie prawne w procesie dochodzenia odszkodowania za mobbing. Pomagam klientom w gromadzeniu dowodów, takich jak świadectwa świadków, e-maile, notatki służbowe, które dokumentują przypadki mobbingu. Przygotowuję niezbędne dokumenty prawne, w tym pozew o odszkodowanie, i reprezentuję klientów przed sądami pracy. Doradzam również w zakresie strategii postępowania, aby skutecznie dochodzić roszczeń i zapewnić odpowiednie zadośćuczynienie za doznane krzywdy.

W jakich sprawach dotyczących mobbingu mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z mobbingiem, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, analizę sytuacji w miejscu pracy, sporządzanie pism procesowych, oraz reprezentację w negocjacjach i mediacjach. Dążę do osiągnięcia sprawiedliwego rozwiązania, które uwzględnia interesy moich klientów i zapewnia im należne odszkodowanie za mobbing. 

PRAWO PRACY

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Przykłady spraw dotyczących odszkodowania wypadków przy pracy

Odszkodowanie za wypadek przy pracy dotyczy sytuacji, w których pracownik doznał urazu lub uszczerbku na zdrowiu w wyniku wykonywania obowiązków zawodowych. Przykłady takich spraw obejmują upadki z wysokości, urazy spowodowane przez maszyny, narażenie na substancje szkodliwe, a także wypadki komunikacyjne podczas wykonywania pracy. W takich przypadkach pracownik ma prawo do dochodzenia odszkodowania za poniesione straty zdrowotne, koszty leczenia oraz utratę zdolności do pracy.

Jak mogę pomóc w otrzymaniu odszkodowania za wypadek przy pracy?

Jako radca prawny oferuję kompleksową pomoc w dochodzeniu odszkodowania za wypadek przy pracy. Pomagam klientom w zbieraniu niezbędnych dowodów, takich jak dokumentacja medyczna, raporty wypadkowe oraz świadectwa świadków. Sporządzam pozwy oraz reprezentuję klientów przed sądami pracy, dążąc do uzyskania należnych odszkodowań. Doradzam również w zakresie przysługujących praw i procedur, aby zapewnić skuteczne dochodzenie roszczeń.

W jakich sprawach dotyczących wypadków przy pracy mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z wypadkami przy pracy, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, przygotowanie dokumentacji procesowej, analizę zgodności działań pracodawcy z przepisami BHP oraz reprezentację w postępowaniach sądowych. Zajmuję się również negocjacjami mającymi na celu ugodowe rozwiązanie sporu oraz doradztwem w zakresie prewencji wypadków przy pracy i przestrzegania standardów bezpieczeństwa.

PRAWO PRACY

Zapłata za godziny nadliczbowe

Przykłady spraw dotyczących zapłaty za nadgodziny

Zapłata za godziny nadliczbowe to istotna kwestia w prawie pracy, która często prowadzi do sporów między pracownikami a pracodawcami. Przykłady takich spraw obejmują sytuacje, w których pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, błędnie oblicza ilość przepracowanych godzin, lub nie uwzględnia dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Mogą również wystąpić przypadki, gdzie pracodawca wymaga pracy w nadgodzinach bez odpowiedniej zgody pracownika lub bez zachowania wymogów formalnych.

Jak mogę pomóc w otrzymaniu zapłaty za godziny nadliczbowe?

Jako radca prawny oferuję kompleksową pomoc w dochodzeniu zapłaty za godziny nadliczbowe. Analizuję dokumentację czasu pracy, obliczam należne wynagrodzenie za nadgodziny oraz przygotowuję pozwy o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Reprezentuję klientów przed sądami pracy, dążąc do uzyskania pełnego wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. Pomagam także w negocjacjach z pracodawcami, mających na celu polubowne rozwiązanie sporu oraz ustalenie zasad rozliczania godzin nadliczbowych w przyszłości.

W jakich sprawach dotyczących zapłaty nadgodzin mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z zapłatą za godziny nadliczbowe, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne w zakresie przepisów dotyczących czasu pracy, przygotowanie dokumentacji procesowej, analizę polityk firmy dotyczących nadgodzin oraz reprezentację przed sądami pracy. Zajmuję się również mediacjami i negocjacjami, aby zapewnić sprawiedliwe i zgodne z prawem rozliczenie pracy w nadgodzinach.

Prawo pracy

Zapłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Przykłady spraw dotyczących zapłaty za niewykorzystany urlop

Zapłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to kwestia, która często pojawia się w praktyce prawa pracy, szczególnie podczas zakończenia stosunku pracy. Przykłady takich spraw obejmują sytuacje, w których pracownik odchodzi z pracy lub jest zwalniany, a nie zdążył wykorzystać przysługującego mu urlopu. Mogą to być również przypadki, gdzie pracodawca odmawia wypłaty ekwiwalentu, twierdząc, że pracownik nie ma do niego prawa, lub gdzie błędnie obliczono należną kwotę za niewykorzystany urlop.

Jak mogę pomóc w otrzymaniu zapłaty za niewykorzystany urlop?

Oferuję pełne wsparcie prawne w dochodzeniu zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pomagam w analizie dokumentacji pracowniczej, obliczaniu należnej kwoty ekwiwalentu oraz sporządzaniu odpowiednich wniosków i pozwów. Reprezentuję klientów przed sądami pracy, dążąc do uzyskania należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Doradzam także w zakresie przepisów prawa pracy dotyczących urlopów oraz w sporządzaniu polityk urlopowych w firmach, aby zapobiegać przyszłym sporom.

W jakich sprawach dotyczących ekwiwalentu za urlop mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z zapłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, sporządzanie pism procesowych, przygotowanie strategii dochodzenia roszczeń oraz reprezentację przed sądami pracy. Zajmuję się również negocjacjami i mediacjami, aby osiągnąć sprawiedliwe rozwiązanie sporów dotyczących ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Prawo pracy

Zapłata odprawy, nagrody jubileuszowej

Przykłady spraw dotyczących zapłaty odprawy i nagrody jubileuszowej

Zapłata odprawy i nagrody jubileuszowej to kwestie, które często stają się przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Przykłady takich spraw obejmują sytuacje, w których pracownik odchodzi na emeryturę lub zostaje zwolniony, a pracodawca odmawia wypłaty należnej odprawy. Mogą to być również przypadki, w których pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za długotrwałą pracę w firmie, ale pracodawca nie chce jej wypłacić, kwestionując prawo do takiej nagrody lub błędnie obliczając jej wysokość.
 

Jak mogę pomóc w otrzymaniu zapłaty za odprawę / nagrody jubileuszowej?

Jako radca prawny oferuję kompleksową pomoc prawną w dochodzeniu zapłaty odprawy i nagrody jubileuszowej. Pomagam klientom w analizie przepisów prawa pracy oraz wewnętrznych regulaminów firmy, aby ustalić przysługujące im świadczenia. Sporządzam odpowiednie pisma i wnioski, a w razie potrzeby przygotowuję pozwy do sądu pracy. Reprezentuję klientów przed sądami, dążąc do uzyskania należnych świadczeń. Doradzam również w zakresie negocjacji z pracodawcami, aby osiągnąć polubowne rozwiązanie sporu.

W jakich sprawach dotyczących odprawy mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z zapłatą odprawy i nagrody jubileuszowej, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, sporządzanie pism procesowych, analizę zgodności działań pracodawcy z przepisami prawa oraz reprezentację przed sądami pracy. Zajmuję się również mediacjami i negocjacjami, aby zapewnić sprawiedliwe rozwiązanie sporów dotyczących odpraw i nagród jubileuszowych.

Prawo pracy

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Przykłady spraw dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy

Ustalenie istnienia stosunku pracy jest często niezbędne w przypadkach, gdzie pracownik wykonywał pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło), a rzeczywisty charakter tej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Przykłady takich spraw obejmują sytuacje, w których pracodawca unika zawarcia umowy o pracę, aby uniknąć obowiązków wynikających z kodeksu pracy, takich jak płatne urlopy, składki na ubezpieczenia społeczne czy minimalne wynagrodzenie.
 

Jak mogę pomóc w ustaleniu istnienia stosunku pracy?

Jako radca prawny oferuję wsparcie w procesie ustalenia istnienia stosunku pracy, pomagając klientom w analizie umów oraz warunków wykonywanej pracy. Przygotowuję odpowiednie dokumenty i pozwy, które umożliwiają dochodzenie swoich praw przed sądem. Reprezentuję klientów w postępowaniach sądowych, dostarczając dowody na to, że wykonywana praca spełniała kryteria stosunku pracy. Doradzam również w zakresie dokumentacji i procedur, które mogą pomóc w udowodnieniu istnienia stosunku pracy.

W jakich sprawach dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z ustaleniem istnienia stosunku pracy, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne w zakresie analizy umów, przygotowanie dokumentacji procesowej, sporządzanie pism procesowych oraz reprezentację przed sądami pracy. Zajmuję się również mediacjami i negocjacjami, aby osiągnąć sprawiedliwe rozwiązanie sporów dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy.

PRAWO RODZINNE

Ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego

Przykłady spraw dotyczących protokołów powypadkowych

Ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego to istotna kwestia w prawie pracy, szczególnie w kontekście wypadków przy pracy. Przykłady takich spraw obejmują sytuacje, w których pracownik doznał urazu podczas wykonywania obowiązków służbowych, a sporządzony protokół powypadkowy zawiera błędy lub nieścisłości. Może to dotyczyć zarówno opisu samego wypadku, jak i kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy, co ma bezpośredni wpływ na przysługujące świadczenia.

Jak radca prawny może pomóc w sprostowaniu protokołu powypadkowego?

Jako radca prawny oferuję pełne wsparcie w procesie ustalenia i sprostowania protokołu powypadkowego. Pomagam klientom w analizie dokumentacji powypadkowej, wskazywaniu nieprawidłowości oraz przygotowywaniu wniosków o sprostowanie protokołu. Reprezentuję klientów przed odpowiednimi organami oraz w postępowaniach sądowych, aby zapewnić prawidłowe ustalenie okoliczności wypadku i odpowiednie świadczenia. Doradzam również w zakresie procedur BHP i obowiązków pracodawcy związanych z wypadkami przy pracy.

W jakich sprawach dotyczących protokołów powypadkowych mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z ustaleniem i sprostowaniem protokołu powypadkowego, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, sporządzanie pism procesowych, analizę dokumentacji BHP oraz reprezentację przed sądami i organami administracyjnymi. Zajmuję się również mediacjami i negocjacjami, aby osiągnąć sprawiedliwe rozwiązanie sporów dotyczących protokołów powypadkowych.

PRAWO RODZINNE

Kontrola państwowej inspekcji pracy

Przykłady spraw dotyczących kontroli PIP

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) może dotyczyć wielu aspektów działalności firmy, w tym przestrzegania przepisów BHP, warunków pracy, wynagrodzeń, czasu pracy oraz praw pracowniczych. Przykłady takich spraw obejmują przypadki, w których PIP stwierdza nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawcę, co może prowadzić do nałożenia kar administracyjnych, nakazów poprawy warunków pracy czy też postępowań sądowych.

Jak radca prawny może pomóc w przygotowaniu do kontroli PIP?

Jako radca prawny oferuję wsparcie w przygotowaniu do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz w trakcie jej trwania. Pomagam pracodawcom w przeprowadzeniu audytu wewnętrznego, identyfikacji potencjalnych problemów oraz wdrożeniu niezbędnych zmian w firmie. Reprezentuję klientów podczas kontroli, sporządzam odpowiedzi na zalecenia PIP oraz odwołania od decyzji. Doradzam również w zakresie praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców, aby zapewnić zgodność działań z obowiązującymi przepisami.

W jakich sprawach dotyczących kontroli PIP mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, sporządzanie pism procesowych, przygotowanie do kontroli oraz reprezentację przed PIP i sądami pracy. Zajmuję się również negocjacjami i mediacjami, aby zapewnić sprawiedliwe i zgodne z prawem rozwiązanie sporów dotyczących warunków pracy i przepisów BHP.

PRAWO RODZINNE

Odwołanie od decyzji organów rentowych

Przykłady spraw dotyczących odwołań od decyzji organów rentowych

Odwołania od decyzji organów rentowych, takich jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dotyczą sytuacji, w których pracownik lub pracodawca nie zgadzają się z decyzją dotyczącą przyznania renty, emerytury, zasiłku chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Przykłady takich spraw obejmują odmowę przyznania świadczenia z powodu braku wymaganych dokumentów, nieuznanie wypadku przy pracy jako podstawy do wypłaty świadczeń, oraz błędne wyliczenie wysokości należnych świadczeń.

Jak radca prawny może pomóc w odwołaniu od decyzji ZUS?

Jako radca prawny oferuję wsparcie w przygotowaniu odwołań od decyzji organów rentowych. Pomagam klientom w analizie decyzji, kompletowaniu niezbędnej dokumentacji oraz sporządzaniu odwołań. Reprezentuję klientów przed sądami ubezpieczeń społecznych, dążąc do zmiany niekorzystnych decyzji oraz uzyskania należnych świadczeń. Doradzam również w zakresie przysługujących praw oraz procedur, które mogą wpłynąć na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.

W jakich sprawach dotyczących odwołań od decyzji organów rentowych mogę pomóc?

Pomagam w szerokim zakresie spraw związanych z odwołaniami od decyzji organów rentowych, reprezentując zarówno pracowników, jak i pracodawców. Moje usługi obejmują doradztwo prawne, sporządzanie pism procesowych, analizę dokumentacji oraz reprezentację przed sądami ubezpieczeń społecznych. Zajmuję się również negocjacjami i mediacjami, aby osiągnąć sprawiedliwe rozwiązanie sporów dotyczących świadczeń rentowych i emerytalnych.

Zdjęcie radcy prawnego z Opola Sebastiana Borowego - specjalisty od prawa oświatowego

Kontakt z prawnikiem

Radca prawny Sebastian Borowy

Specjalista od prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Dane kontaktowe
+48 511 053 307
kancelaria@radcaborowy.pl
Godziny pracy
Pon. - Pt.: 08:00 - 18:00
Sb.: 09:00 - 13:00
Media społecznościowe
Facebook-f Linkedin