Rozwód
Nie są obowiązkowe, ale w niektórych przypadkach sąd może je zasugerować, szczególnie gdy sprawa dotyczy opieki nad dziećmi lub podziału majątku. Mediacje pomagają osiągnąć porozumienie bez konieczności długotrwałego procesu sądowego.
Tak, możesz złożyć apelację od wyroku rozwodowego do sądu drugiej instancji, jeśli nie zgadzasz się z orzeczeniem. Należy to zrobić w ciągu 14 dni od otrzymania uzasadnienia wyroku.
Nie, sąd musi przeprowadzić rozprawę rozwodową. Możesz jednak być reprezentowany przez radcę prawnego, który przedstawi Twoje stanowisko, co zmniejszy Twój bezpośredni udział w procedurze.
Nie, możesz złożyć pozew samodzielnie, ale wsparcie radcy prawnego pomaga uniknąć błędów formalnych i skutecznie przedstawić Twoje argumenty, co zwiększa szanse na korzystne rozstrzygnięcie.
Czas trwania sprawy rozwodowej zależy od stopnia skomplikowania sprawy. Rozwody za porozumieniem stron trwają zazwyczaj krócej, nawet kilka miesięcy, natomiast rozwody z orzekaniem o winie mogą potrwać kilka lat.
Koszt rozwodu obejmuje opłatę sądową (600 zł za pozew o rozwód) oraz ewentualne koszty prawnika. Jeśli masz trudną sytuację finansową, możesz złożyć wniosek o zwolnienie z kosztów sądowych.
Nielegalne zwolnienie z pracy
- Odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 Kodeksu pracy).
- Złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Skorzystać z pomocy prawnika lub radcy prawnego w celu obrony swoich praw.
Co do zasady, umowy na czas określony nie można wypowiedzieć przed jej zakończeniem, chyba że w umowie zawarto klauzulę o możliwości wypowiedzenia lub dochodzi do zwolnienia dyscyplinarnego. Te wyjątki są zgodne z art. 33 i art. 52 Kodeksu pracy.
Nie, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przez art. 41 Kodeksu pracy. Ochrona obowiązuje do czasu wyczerpania maksymalnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), po czym pracodawca może rozwiązać umowę w określonych okolicznościach.
Kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną na mocy art. 177 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, chyba że dochodzi do likwidacji lub upadłości zakładu pracy.
Zwolnienie jest nielegalne, jeśli narusza przepisy Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in. pracowników w ciąży, osób przebywających na urlopach (np. macierzyńskim, rodzicielskim, wypoczynkowym), pracowników w wieku przedemerytalnym oraz członków związków zawodowych. Pracodawca nie może również zwolnić pracownika z powodów dyskryminacyjnych.
Spadek
Spadek z długami to sytuacja, gdy zobowiązania spadkodawcy przewyższają wartość pozostawionego majątku. Aby uniknąć odpowiedzialności za długi, można przyjąć spadek z dobrodziejstwem inwentarza, ograniczając odpowiedzialność do wartości majątku spadkowego, lub odrzucić spadek.
Więcej informacji o długach spadkowych znajdziesz tutaj.
Mediacja jest pomocna, gdy spadkobiercy nie mogą dojść do porozumienia w kwestii podziału majątku, zachowku czy innych spraw spadkowych. Dzięki mediacji można uniknąć długotrwałych i kosztownych procesów sądowych.
Zapraszam po więcej informacji dotyczących mediacji w sprawach spadkowych.
Jeśli spadkodawca nie sporządził testamentu, dziedziczenie odbywa się na zasadach ustawowych. W pierwszej kolejności dziedziczą małżonek i dzieci, a jeśli ich nie ma – inni krewni, tacy jak rodzice, rodzeństwo czy dziadkowie.
Więcej informacji na temat dziedziczenia ustawowego znajdziesz tutaj.